63岁保安被开除索赔3800元被驳回 超龄劳动者权益争议。超龄劳动者向某在劳务合同约定期间被开除，他申请劳动仲裁介入线上配资十大平台，但仲裁委员会以劳动争议主体不适格为由不予受理。随后，他起诉公司索要赔偿金，最终被法院驳回。
2025年5月15日，向某与被告签订《劳务合同》，从事护卫工作，月工资1800元，合同期限为一年。当时，向某已达国家规定的法定退休年龄（男工人60周岁）。
2026年3月16日，被告的负责组长通过电话通知向某前往会计处办理工作交接，并告知其次日无需再来上班。同年4月20日，向某向云阳县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求裁决被告支付违法解除劳动关系赔偿金3800元。仲裁委员会以原告作为劳动争议主体不适格为由，不予受理。
2026年5月6日，向某向法院提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币3800元，并承担全部诉讼费用。向某自述称，他入职后严格遵守公司规章制度，认真履行安保岗位职责，无任何违规行为。他认为，公司在未说明合法辞退理由和未履行法定程序的情况下单方面解除用工关系，构成违法解除劳动关系。
被告公司辩称，向某入职时已超过法定退休年龄，双方为劳务关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整。双方的劳务协议中未约定单方解除合同需支付赔偿金，且公司已足额支付劳务报酬，无恶意违约行为，因此请求驳回原告诉讼请求。
法院审理认为，向某与被告签订劳务合同时已年满61周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，双方系劳务合同关系，未建立劳动合同关系，应适用《中华人民共和国民法典》相关规定。因双方劳务合同未约定单方解除合同需支付赔偿金，故向某请求支付违法解除赔偿金无法律依据，法院驳回了其诉讼请求。案件受理费10元由向某负担。
人力资源社会保障部会同相关部门出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》于2026年7月1日起施行，旨在保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。新规明确了用工终止条件及维权渠道，超龄劳动者因劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障发生争议时线上配资十大平台，可适用劳动争议调解仲裁程序；其他争议可依法向人民法院提起诉讼。若用人单位违反最低工资、工资支付、加班规定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉。
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