2023年8月线上股票配资，A公司与员工张某签订为期三年的劳动合同，张某在公司担任技术岗位，薪资待遇优厚。该公司《员工手册》中专门约定：实行年薪制的员工，不再享受年休假福利，张某也签字确认学习知晓了这份规章制度。
2024年12月，A公司以张某私自下载公司技术资料、涉嫌侵犯商业秘密为由，直接将张某移出工作群，禁止其进入公司，单方终止双方用工关系。随后，张某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金以及未休带薪年休假工资。仲裁委支持了张某的全部诉求。
A公司不服仲裁结果，诉至苏州工业园区人民法院，主张双方并非劳动关系，同时辩称张某属于年薪制员工，按照公司制度本就无权享受年休假，无需支付未休年休假工资。
法院经审理查明，A公司为了满足张某异地落户需求，安排第三方机构代为签订合同、发放工资、缴纳社保，整套操作仅为形式安排，双方实际存在真实劳动关系。对于A公司主张张某窃取商业秘密、严重违纪的说法，公司也未能提交充分有效证据予以佐证，且解除劳动关系时，未依法履行告知、举证等法定程序。
此外线上股票配资，张某在职期间，确曾在公司系统申请并休过1天年休假，A公司当时也予以审批通过。结合工作年限核算，张某每年可享受10天带薪年休假，扣除已休天数，仍有部分假期未休。综合全案证据，园区法院作出判决：确认A公司与张某存在劳动关系；A公司单方解除劳动关系的行为构成违法解除，需依法支付违法解除劳动合同赔偿金；A公司需足额支付拖欠工资、相关报销费用及未休年休假工资。
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