近日，微博话题#亲哥去世员工请假奔丧被辞#引起了广泛关注。法院判决解除劳动合同违法，引发了公众热议。
2023年4月8日，乔某入职一家养老中心担任厨师。同年8月19日，乔某的哥哥病危，他在微信上向后厨经理高某请假15天未获批准，次日自行回家奔丧。随后，养老中心以“擅自离岗”为由将其辞退。乔某将养老中心告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决认为，用人单位在员工亲哥哥病危时不予准假，事后径行解雇，有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金7000余元。
关于丧假范围，北京义贤律师事务所主任黄乐平介绍，根据现行法律规定，劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可享有的带薪假期。部分地区将享受丧假的范围扩大到了职工的岳父母或公婆死亡，也有将祖父母、外祖父母纳入丧厥范围，但兄弟姐妹确实不在法定享受丧假的范围内。不过，实际操作中企业往往更具弹性。一位资深人力资源负责人表示，除了法律规定的直系亲属，一般祖父母和外祖父母去世也会给予带薪丧假，其他亲属去世请假通常也不会拒绝，但不带薪。
黄乐平律师分析指出，本案的关键在于事假请求的态度是否合理。劳动者家中发生重大变故并已履行请假程序，其请求具有合理性和紧迫性。用人单位用冰冷的管理规定否定员工基本的人情伦理和公序良俗需求，有违社会主义核心价值观和劳动用工的人性化管理原则。解除劳动合同是最严厉的一种处分，只适用于严重违纪的情形。在这个案件中，劳动者的行为不构成严重违纪，因此用人单位的处理欠妥当。法院裁判用人单位构成违法解除劳动合同，价值取向值得肯定。
北京市京师律师事务所律师王辉建议，随着家庭结构变化，少子女或独生子女家庭较为普遍，直系亲属之外的亲属关系更显珍贵。在这种情况下，可以适当拓展法律规定的刚性边界。黄乐平则表示线上实盘配资，在相关规定没有改变之前，还是应该按照现行规定来处理丧假事宜。
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